Qué dice tu desorden sobre tu perfil profesional, según la psicología
Lejos de ser un defecto, el desorden puede ser una característica funcional del perfil profesional, siempre que no comprometa la efectividad ni los resultados
Foto cortesía de Grupo Geard
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En el mundo corporativo, el orden suele relacionarse con eficiencia, disciplina y éxito.
Sin embargo, desde la psicología, el desorden no siempre es un enemigo de la productividad: puede ser una expresión de ciertos rasgos positivos que impactan directamente en el desempeño profesional.
Desorden
Un espacio de trabajo desordenado, una agenda caótica o una bandeja de entrada saturada pueden parecer señales de desorganización.
Pero, en muchos casos, estos comportamientos reflejan una mente creativa, adaptable y con capacidad de pensamiento divergente, cualidades valiosas en áreas como la innovación, el liderazgo y la resolución de problemas.
Según expertos en salud mental, existen distintos tipos de desorden y no todos afectan del mismo modo el rendimiento.
El desorden físico puede estar presente en personas altamente ocupadas que priorizan la ejecución sobre la estética.
El desorden temporal es más común en perfiles multitarea, que asumen grandes volúmenes de responsabilidades. Incluso el desorden emocional puede aparecer en líderes empáticos, que enfocan su energía en las relaciones humanas antes que en la estructura.
En entornos empresariales actuales, donde la creatividad y la adaptabilidad son tan valoradas como la planificación, el desorden puede ser una herramienta.
Estudios recientes indican que ambientes menos estructurados favorecen el pensamiento no convencional y la generación de ideas disruptivas.
Eso sí, el equilibrio es clave. Cuando el desorden obstaculiza la toma de decisiones o genera estrés, es momento de revisar hábitos.
Pero si permite fluir ideas, innovar y avanzar en proyectos con enfoque original, puede ser una ventaja competitiva.
Créditos de la foto: flickr.com
Lejos de ser un defecto, el desorden puede ser una característica funcional del perfil profesional, siempre que no comprometa la efectividad ni los resultados.
Fuente: T y C Sports
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