Muchas ofertas de empleo publicadas en redes sociales o páginas web son engañosas, lo que significa que no son reales y pueden terminar representando un riesgo para los usuarios.

Las redes sociales, aplicaciones de mensajería y portales digitales suelen tener nuevas oportunidades cada día, pero muchas de estas ofertas son creadas por estafadores para aprovecharse de las personas.

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Por lo general, los criminales suelen presentar oportunidades atractivas, con buenos sueldos y procesos rápidos. Cuando la víctima es captada, proceden a suplantar su identidad y robar el dinero de sus cuentas.

Cómo identificar ofertas de empleo falsas

Con el aumento del trabajo remoto y la digitalización de los procesos de contratación, los fraudes laborales han aumentado en distintas partes del mundo.

Los estafadores utilizan nombres de empresas conocidas, crean perfiles falsos y contactan a sus víctimas con mensajes convincentes.

Muchas veces, las personas no sospechan porque las ofertas de empleo se ven aceptables e incluso el proceso de selección parece muy real.

Sin embargo, hay ciertas señales de alerta que son denotan las ofertas de empleo sospechosas.

Nombres de empresas alterados

Algunos estafadores utilizan nombres muy parecidos a los de compañías reales. Cambian una letra, agregan una palabra o usan versiones abreviadas para confundir.

Antes de enviar una postulación, lo más recomendable es buscar la empresa en internet, revisar su sitio oficial y confirmar que realmente exista.

Sueldos demasiado altos

Todas las ofertas de empleo que prometen salarios muy por encima del promedio tienden a generar desconfianza.

Los estafadores suelen usar cifras atractivas para captar la atención de los usuarios de forma rápida. La idea es captar a las víctimas sin dejarlas hacer muchas preguntas, por lo tanto, se recomienda corroborar quién ofrece el salario, si la empresa está registrada y si efectivamente cuentan con la capacidad para costear dicha cifra

Si las respuestas comienzan a ser incoherentes o prometen pagarlo en un tiempo no acorde, probablemente se trate de una estafa.

Solicitud de dinero o datos personales

Esta es una de las señales más claras de fraude. Ninguna empresa solicita dinero para comenzar un proceso de contratación.

Si solicitan pagos para trámites, capacitación, materiales o uniformes, es tiempo de descartar. También es sospechoso que pidan datos bancarios o información sensible en las primeras etapas del proceso.

Correos electrónicos poco profesionales

Las empresas formales suelen usar correos corporativos. En caso de que las compañías tengan cuentas de Gmail o Hotmail, es necesario verificar.

Además, algunos correos para estafar tienen errores de ortografía o los supuestos empleadores envían mensajes poco claros, con incoherencias y errores.

Falta de proceso de selección

Todas las ofertas laborales exigen experiencia, por lo que, si una de estas garantiza un proceso sencillo sin necesidad de entrevista o síntesis curricular es más que evidente que se trata de una estafa.

Las empresas reales evalúan a los candidatos antes de tomar una decisión. Un proceso demasiado rápido sin duda es sospechoso.

Ofertas en redes sin respaldo

Muchas estafas circulan en redes sociales o grupos de mensajería con el nombre de compañías reales, pero ofrecen datos falsos o información dudosa.

Los candidatos deben investigar y asegurarse de que la empresa a la que se postulan tiene presencia oficial y si efectivamente se trata de una oferta verdadera.

InSouth Tips

La información confiable siempre estará disponible en redes sociales, direcciones físicas o páginas web. Si la empresa no posee nada de esto, puede tratarse de un método de estafa.

En ninguna circunstancia se recomienda compartir documentos como identificaciones o información bancaria, ya que los estafadores utilizan estos datos para cometer fraude financiero o suplantación de identidad.

Informarse, verificar y desconfiar de lo que parece demasiado bueno puede marcar la diferencia.

Fuente: Con información de Adecco