Este síndrome afecta en su mayoría a los jóvenes y quienes lo padecen creen que los logros que obtienen no son suyos y que son unos farsantes
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Quienes sufren este síndrome creen que sus logros no se deben a sus méritos sino a factores externos, y temen que se descubra que, en el fondo, son unos farsantes.
En un estudio previo, se develó que el 70 % de los trabajadores han sentido este síndrome en algún momento de su vida. Diversos estudios dicen que se da precisamente en personas altamente exitosas y más en mujeres que en hombres.
Causas del síndrome
Algo que concuerda en las investigaciones es que los trabajadores jóvenes son quienes se ven más afectados.
El 86 % de los profesionales entre los 18 y 34 años, aseguran haber sentido esa sensación de no merecer su éxito. Mientras que las personas entre 45 y 54 son lo que menos reconocen ese sentimiento.
La principal razón que reconocen quienes padecen este síndrome se encuentra en ellos mismos, como lo son:
- Las dudas sobre uno mismo o dicho de otro modo, la inseguridad, aparece como la principal causa para el 38 % de los trabajadores.
- Por detrás aparecen cuestiones como las críticas externas, 23 %.
- Pedir ayuda, 20 %.
- Compararse con compañeros con éxito, 16 %.
Por otro lado, las áreas en las que más aparece este problema, son las creativas. Principalmente, el sector de artes creativas y diseño, donde se acumula un mayor porcentaje de personas que han experimentado este síndrome.
También se encuentran los sectores de medio ambiente y agricultura o el de búsqueda de información y análisis.
Fuente: Business Insider
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