En Estados Unidos, las madres trabajadoras representan una parte esencial de la fuerza laboral. Se estima que cerca del 74 % de las mujeres con hijos menores de edad se encuentra operativa en el sector.
Sin embargo, su experiencia no es igual en todo el país. Factores como el acceso a guarderías, los salarios, las políticas de licencia parental y las oportunidades varían considerablemente según el estado.
Leer más: Por qué los humanos no pueden regenerar sus extremidades
En este contexto, Carolina del Sur ha sido catalogado como uno de los peores lugares para las madres trabajadoras, de acuerdo con un informe de WalletHub.
Un ranking que evidencia desigualdades para madres trabajadoras
El estudio analizó los 50 estados y el Distrito de Columbia utilizando 17 indicadores clave. Entre ellos se incluyen el ingreso promedio de las mujeres, la tasa de desempleo femenino, el costo y la calidad del cuidado infantil, y las políticas de apoyo familiar.
Dichos factores permitieron medir qué tan fácil o difícil es para una madre equilibrar su vida profesional y familiar.
Tal como reveló el ranking, Carolina del Sur ocupa la cuarta posición dentro del grupo de los 10 peores estados.
El estado del palmetto comparte esta clasificación con territorios como Idaho, Texas y Virginia Occidental, donde las condiciones laborales y sociales no favorecen el desarrollo pleno de las mujeres que también son madres.
¿Por qué Carolina del Sur está en desventaja?
El bajo posicionamiento del estado responde a varios factores, uno de los principales es la brecha salarial de género.
En promedio, las mujeres en Estados Unidos ganan alrededor del 82 % de lo que perciben los hombres por hora trabajada, pero, en estados con menos políticas de equidad como Carolina del Sur, esta diferencia puede ser aún mayor.
A esto se suma el acceso limitado a servicios de cuidado infantil de calidad. Para muchas madres, encontrar una guardería accesible y confiable es un reto diario.
Los altos costos obligan a algunas a reducir su jornada laboral o incluso a abandonar el empleo, lo que impacta directamente en su estabilidad económica.
Otro aspecto clave es la falta de políticas sólidas de licencia parental. Mientras algunos estados ofrecen programas más amplios que permiten a las madres recuperarse tras el parto y cuidar a sus hijos sin perder ingresos, en otros, como Carolina del Sur, estas opciones son más limitadas.
Comparación con los mejores estados
La diferencia se hace evidente al observar los estados mejor posicionados. Lugares como Connecticut, Massachusetts y Minnesota lideran la lista gracias a sus políticas más inclusivas.
Estos estados destacan por ofrecer mejores salarios, menor brecha de género, acceso a servicios de cuidado infantil de alta calidad y opciones de trabajo flexible.
Además, cuentan con programas de licencia parental más completos, lo que facilita que las madres puedan mantenerse activas sin descuidar a sus familias.
“Estados Unidos aún tiene mucho trabajo por hacer para mejorar las condiciones de las madres trabajadoras, dada la brecha salarial y la escasa representación femenina en ciertos puestos de liderazgo”, dijo Chip Lupo, analista de WalletHub.
Expertos coinciden en que mejorar las condiciones para las madres trabajadoras requiere acciones concretas. Entre ellas sobresalen:
- Ampliar las políticas de licencia parental remunerada.
- Invertir en sistemas de cuidado infantil accesibles y de calidad.
- Reducir la brecha salarial de género.
- Promover opciones laborales flexibles, como el trabajo remoto.
Estas medidas no solo benefician a las madres, sino también a la economía en general, ya que permiten una mayor participación laboral y productividad.
“Mejorar estas condiciones no es solo una cuestión de equidad, sino de progreso social. Apostar por políticas que apoyen a las madres trabajadoras es invertir en el bienestar de las familias y en el futuro de las próximas generaciones”, concluyeron.
Fuente: WalletHub
