Las familias trabajadoras de Carolina del Sur contarán con mayores beneficios de licencia parental a partir de este otoño, luego de que el gobernador Henry McMaster promulgara una nueva ley que amplía el acceso al permiso remunerado para empleados públicos y ofrece una protección adicional a quienes enfrentan la pérdida de un bebé al momento del parto.
La legislación, firmada el pasado 30 de junio, entrará en vigor el 1 de octubre y representa una ampliación de la política estatal de licencia parental aprobada inicialmente en 2022.
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Además de extender el beneficio a más trabajadores, la norma aclara que las madres cuyos bebés nacen sin vida conservarán el derecho a recibir 6 semanas de permiso remunerado, una medida que busca brindar apoyo durante uno de los momentos más difíciles que puede atravesar una familia.
¿Qué cambia en la licencia parental?
Hasta ahora, la legislación estatal otorgaba el permiso remunerado a empleados de agencias gubernamentales, universidades públicas y, posteriormente, a trabajadores de escuelas públicas de educación primaria y secundaria que tuvieran un hijo por nacimiento, adopción o acogimiento familiar.
Con la nueva reforma, el beneficio se amplía para incluir también a empleados temporales y a trabajadores cuyos cargos sean financiados mediante subvenciones, quienes anteriormente quedaban excluidos de este derecho.
La actualización también introduce cambios importantes para los padres que no son el cuidador principal.
Mientras la legislación anterior concedía 2 semanas de licencia remunerada al progenitor que no daba a luz, la nueva norma duplica ese tiempo y lo lleva hasta 4 semanas.
La misma disposición aplica en los casos de adopción o acogimiento familiar cuando uno de los padres no asume el rol de cuidador principal.
Muerte fetal
Por otra parte, la nueva legislación elimina cualquier duda sobre el acceso a la licencia parental cuando ocurre una muerte fetal.
El texto estable que las madres que dan a luz a un bebé sin vida mantienen el derecho a disfrutar de las 6 semanas de permiso remunerado.
Los impulsores de la iniciativa explicaron que esta aclaración era necesaria porque, en algunos casos, las familias podían enfrentar incertidumbre sobre si seguían calificando para el beneficio tras una pérdida gestacional.
Sobre esto, el senador Darrell Jackson, principal promotor del proyecto, señaló que la intención de la ley es ofrecer apoyo tanto en los momentos felices que acompañan la llegada de un hijo como en las experiencias dolorosas.
La propuesta recibió respaldo unánime tanto en la Cámara de Representantes como en el Senado estatal.
Asimismo, los legisladores señalaron que muchas familias que enfrentan la pérdida de un recién nacido no tienen la disposición emocional para iniciar trámites administrativos o discutir aspectos laborales inmediatamente después del parto.
En medio del duelo, algunas personas incluso desconocen si conservan el derecho a la licencia remunerada, lo que genera preocupaciones adicionales en un momento de enorme impacto emocional.
Con la nueva ley, las instituciones públicas tendrán instrucciones más claras para aprobar automáticamente este tipo de solicitudes cuando corresponda, evitando demoras o interpretaciones diferentes entre organismos.
El objetivo es que los padres puedan concentrarse en su recuperación física y emocional sin tener que enfrentar procesos burocráticos innecesarios.
Carolina del Sur sigue beneficiando a los empleados
La ampliación de la cobertura representa un avance para empleados que hasta ahora no estaban incluidos en la legislación original.
A partir de octubre, trabajadores temporales y aquellos cuyos puestos dependan de fondos provenientes de subvenciones podrán solicitar la licencia parental remunerada siempre que cumplan con los requisitos establecidos por la normativa.
Este cambio busca ofrecer condiciones más equitativas dentro del servicio público estatal, independientemente de la fuente de financiamiento del cargo que desempeñe cada trabajador.
Aunque todavía no existe una estimación precisa sobre cuántas personas podrán acceder a la licencia gracias a esta nueva reforma, las autoridades consideran que la ampliación permitirá que más familias reciban el apoyo necesario en una etapa vulnerable.
Fuente: Con información de SC Daily Gazette
